一、研究背景随着人们生活水平的提高，人们对医疗产品和服务的要求也逐渐提高，医药企业在满足人们日益增长的需求的同时，也会顾及自身利益，以获得更多的收益，但是其中存在一些企业为了自身利益，而不顾众多消费者的权益，引发了一系列问题，如三鹿奶粉瘦肉精假疫苗等危害消费者健康、损害社会利益的事件，这些行为既损害了企业的自身形象，又有碍社会主义和谐社会的建设。
作为与人民群众生命安全息息相关的医药产业，更应因自身的特殊性而注重自身企业对社会责任的履行，以获得更长远的发展与利益。
企业高管人员作为企业经营管理的核心人物，负责战略决策的制定和实施，既能引导企业履行其社会责任，又影响着企业的业绩水平，对于上市企业来说，高管是履行社会责任的主要推动力量，而社会责任的承担又会进一步影响企业的经营与发展。
二、研究目的及意义1、研究目的目前，学术界对高管薪酬，企业社会责任和企业绩效之间的影响关系并没有太多研究。
本文基于以往的相关研究成果，针对医药企业这一特定行业，研究高管薪酬、社会责任与企业绩效三者之间关系，分析三者之间的联系、作用机制并提出合理建议。
2、研究意义目前，国内外均有许多针对企业社会责任与企业绩效的研究，但是，结合企业高管薪酬研究社会责任与企业绩效关系相对较少，本文基于前人的相关研究成果，对高管薪酬、企业社会责任与企业绩效进行研究，一方面，可以丰富现有的理论研究，另一方面，可以为上市企业优化高管薪酬、改善社会责任与企业绩效之间的关系提供合理参考建议。
三、拟采用的研究方法1、文献分析法：阅读相关文献，了解相关领域调查结果。
2、数量分析法：收集数据，建立模型，研究三者之间的关系四、文献综述与研究假设1、企业社会责任企业社会责任（Corporate Social Responsibility, CSR）最早于1924年由Sheldon提出。
Sheldon认为，企业应该讲企业的社会责任与企业经营者满足消费者需求的各种责任联系起来；企业社会责任含有道德因素，企业对社区的服务有利于增进社区利益［1］。
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