开题报告内容：（包括拟研究或解决的问题、采用的研究手段及文献综述，不少于2000字）
一、选题背景和意义
1.背景
中小企业在我国的国民经济发展中有着重要力量，改革开放以来，中国的中小企业发展迅速。据有关资料统计，我国中小企业的注册登记数量占登记注册企业总数的的99%，中小企业工业总产值、销售收入、实现利税分别占总量的6成、5.7成和4成；中小企业还提供了7.5成的城镇就业机会；在出口创汇方面，也取得了不俗的成绩，大约有6成的出口总额都是中小企业提供的。中小企业现在已经成为了中国拉动国内经济的新的增长点。可见，中小企业在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。
2.意义
中小企业的用工问题形势堪忧面对中小企业的飞速发展，身处网络信息化和经济一体化的浪潮中，中国的中小企业却面临着一个重要的困难，那就是用工难。我国的中小企业出现了招工难的问题，企业内部的各种人才奇缺，而且人才流失的现象也比较严重，据统计，中小企业的人才流失率高达60%，而正常的人才流失率却只有15%。另外，企业内部人员的综合素质水平不高，也给企业的规模化、集约化发展带来了阻碍。因此，如何引人才、留住人才是整个企业发展战略的核心。
综合分析我国发展中企业的生存时代背景和他们的地位，以及发展上出现的人才紧缺的问题，开展关于中小企业人才吸引及保留策略研究，就显得非常具有现实意义。一是可以解决眼下中小企业招人难、用人难的问题，保证企业组织框架的健全。二是可以增强我国中小企业的竞争力，促进他们的良性发展，保证他们发展的可持续性。三是通过帮助中小企业留住人才、招揽人才，促进他们的业绩增长，利润增加，从而带动我国社会主义经济建设的发展，同时也为我们人口大国解决一些就业问题。可以说，研究这个课题是非常有意义的。
三、国内人力资源管理的现状及原因分析
1国内人力资源管理的现状
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