文献综述
1、发展趋势、本课题研究意义和价值：国有企业不仅要追求经济效益更要兼顾社会效益，国有企业肩负着劳动者就业责任和社会压力，这是政府对国有企业的要求，根源在于政企不分，但是，这不利于国有企业更好地投入市场竞争，阻碍国有企业市场化进程，随着社会主义市场经济体系的不断健全，各项法律制度不断完善，政府对国有企业的干预和约束在不断地减弱，放手让国有企业自主经营，自主决策，国有企业招聘制度也在向市场化发展，但在发展过程中，招聘制度也暴露出一系列问题。本论文旨在通过现实国有企业的实例，以及相关文献资料，以理论结合实际的方法分析国有企业招聘制度存在的问题、招聘制度不完善从而暴露的一系列问题以及这些问题对国企运营的不利影响，从而提出与其用工制度改革相关的建议，既展望未来发展又启示当下。
2、参考文献;
[1] 年志远，王新乐．国有企业员工招聘制度与解聘制度匹配性研究[J]. 财经问题研究．2018(05)；
[2] 年志远，王新乐．国有企业员工招聘制度与解聘制度匹配性研究[J]．经济体制改革．2018(03)；
[3] 李冠楠．专业化视角下高职院校管理人员准入机制研究 [J]. 职教论坛．2017(10)；
[4] 牛慧，孙茜，佟磊，苗欢，刘岳．人力资源管理制度法律合规性审查——企业规章制度之招聘制度[J]．中国劳动．2012(9)；
[5] 李志；苗举．复合式宽幅薪酬模式在国有企业中的设计与应用[J]．中国电力教育．2010(11) [6] 王胜利，史晓晶．提高国有企业人力资源管理水平的思考[J]．中外企业家．2016(12)；
[7]须中远.“降薪招聘”在传统国有企业中的应用[J]．管理观察．2018(10)；
[8] 严向阳．分析国有企业人才招聘模式、存在问题及改进对策——以江苏交通控股有限公司为例[J]．智库时代．2018(7)；
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