文献综述
(一)课题研究的现状及发展趋势
在我国经济发展的新常态下，中小企业在推动国民经济持续快速发展、缓解就业压力、促进市场繁荣和社会稳定等方面都发挥着极其重要的作用。我国社会主义市场经济发展的时间相对较短，中小企业起步晚，特别是在高端人才方面的吸引力不足，人才成为制约中小企业发展的瓶颈问题。只有通过开展员工培训，来盘活中小企业现有的人力资源存量，才能最大限度地解决中小企业当前面临的人才短缺问题。
作为人力资源管理的重要内容，员工培训是企业人力资源培训的主要方面，也是提高员工岗位任职能力，提升生产力水平的重要途径，对于员工培训的投入以及员工培训所产生的效果是企业人力资源管理效果的直接体现。根据我国当前中小企业发展的现状，开展中小企业员工培训能够有效降低培训成本，充分利用企业现有资源，不断增强培训的针对性和实效性，切实提高员工的综合素质。这对于中小企业应对复杂的市场竞争环境，建立独特的企业文化，增强员工的归属感都有着重要的意义。
当今我国中小企业培训存在较多问题，如：中小企业对于培训的重视程度不够，大多数中小企业管理者并未把培训工作纳入规划之中，甚至有的企业不愿意投入精力和成本开展培训。此外，培训方式简单，教学方法陈旧，缺少新意，缺乏针对性，致使培训未能取得明显的效果，不能很好地激发职工快速学习的热情和能力。在培训需求方面，很多企业并未进行规范的培训需求分析，基本上是凭感觉照搬其他企业的培训模式，从而造成培训项目和内容脱离实际，或是针对某一项技能采取救火式的培训，缺乏长远的积累等等。
综上所述，随着企业培训方法的不断更新，不同的培训方法所适应的培训对象及范围也不同，关键在于培训组织者要充分地与培训师沟通，并结合培训的目的、内容及受训员工不同需求和个性差异，灵活地选择培训方式，以求达到理想的培训效果。选择正确的培训方法对提升培训效果以及实现培训目的具有重要意义。培训方法是影响培训效果的关键因素，是培训系统的重要组成部分。企业要在培训中运用灵活运用现代培训手段，提高培训质量及效率，既不能千篇一律地采用传统的培训方式，也不可以一种培训方法去取代另一种培训方法，只有综合、科学的运用各种培训方法，“因材施教”且“因地制宜”，才能使培训方法行之有效。本文通过对当今培训方法的探讨，希望能为其他企业的发展提供借鉴。
（二）本课题研究的意义和价值
理论意义上，当今世界关于中小企业员工培训方法的理论相对成熟，可以为企业培训的发展提供有益借鉴，此外，以国外先进的研究成果为基础，可以将培训的各个环节，如培训需求分析、组织管理、制度等环节进一步衔接并加以丰富。
实践意义上，中小企业员工培训的发展和成熟也带动了相应理论的完善，通过对国内外企业培训的现状及问题的分析总结，可以进一步探索出对中小企业员工内部培训更为具体、有效的培训方向。
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