文献综述
( 一 )课题研究的现状及发展趋势
自2016年1月1日，我国开始全面实施“二胎政策”以来，引起了社会各界的广泛讨论。 “全面二孩”对现阶段我国人口结构的调整有着重要意义，但同样不可忽视的一点是，它也带给女性了生育和职业发展的更大压力，尤其是在女性的职业发展方面产生了很大的负面影响。如张燕、张小碗认为，二胎政策使得女性就业准入门槛提高，即随着全面二胎政策的实行，女性30岁之后的黄金就业年龄将可能推迟到40岁左右，这就使得在相同的条件之下，企业更加愿意选择男性；熊数认为，全面开放二胎后，女性求职的劣势会进一步扩大，一是当全面开放二胎，已育女性也不再具有在求职上的相对优势，二是有意愿生育二胎的女性，将面临着由于生育所带来的二次职业中断，带来女性人力资源水平的第二次低谷，同时使得企业担负的雇佣成本增加；田珏婧、雒彬认为，单独二胎政策下女性面临劳动权益保护面临的问题，包括单独二胎政策将加剧就业性别歧视,女性就业更加困难、现行生育保险制度不完善,难以应对单独二胎政策带来的新挑战。
可见，现行对于女性的就业保护已然难以解决二胎政策给女性就业带来的新问题。对此，许多专家给出了建议：孟宪红认为，对受全面二孩政策影响的女性来说，其在就业方面遇到的问题，可以用社会工作的方法来进行干预，这是有必要的，而且也是可行的；郭彦锦、张晗树指出，应当采取如下对策：（1）加强正面宣传，改变固有观念（2）加强国家就业反歧视法建设 （3）转移责任，减轻女性负担；谭丹芸认为，应对“二胎政策”对女性就业造成困难的措施应从这三方面入手：(1) 国家在开放二胎政策的同时，也应对二胎政策下的女性制定有关的法律规定，尽量减少二胎母亲在工作以及生活上的不便 (2) 企业自身应实施人性化管理，建立灵活的工作机制 (3) 女性个人应做好职业生涯的规划。
如今，女性在工作过程中面临诸多困境，例如，由于自身生理结构的不同，以及一些“母性特点”(如孕育生命)使女性重回工作岗位后被边缘化或被调岗；因生育所导致的被迫自愿辞职现象等等，都是二胎女性被迫遭受歧视的现实。另外，在一些高层次的工作中，虽然有女性的身影，但是普遍女性就业层次依然很低，女性在就业的过程中面临着无形的障碍，有人将这种现象称之为“玻璃天花板”效应，随着职位级别的不断升高，那么女性的就业歧视相应的也会加重，这样必然会影响女性在社会中的地位。毋庸置疑，全面二胎“政策之下，对于女性就业的歧视将会越来越严重。
（二）本课题研究的意义和价值
随着经济的发展，女性在职场中的地位和作用越来越明显。然而二胎政策的全面放开,却使得对女性就业的性别歧视现象更加普遍,在未来符合生育条件的职场女性可能要休两次产假。曾经是职场＂香饽饽＂的已婚女性的就业面临着新一轮的挑战,无论是晋升还是跳槽,都很有可能遭到冷落,到底是升还是生,成为全面二胎政策下女性必须面对和解决的一个问题。相关资料显示,对于职业女性来说,全面二胎政策的出台,一些用人单位会更加热衷于招聘男性员工,进入职场的女性如果有意愿生育二胎将会影响她们的职业生涯,受到的歧视就会愈发严重，对个体女性、家庭、企业和社会都存在直接或间接的影响。因此,为了缓解女性就业压力以及稳定就业市场，认识分析全面二孩政策下女性遭遇的职业发展困境并探讨相应解决方案是十分必要的，因而本文围绕此主题展开深入研究。
（三）参考文献
【1】 全面放开二胎政策对女性就业的影响及对策；郭彦锦，张晗树（扬州大学，江苏 扬州 225000）
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