文献综述
课题研究的现状及发展趋势
即将走上社会的毕业生往往倍感迷茫与焦虑，不知道未来的方向在哪里，自己需要制定一个什么样的职业规划。比如，是应该考研还是就业，应该选择北上广还是其他城市，应该考公务员还是应聘某个公司。即便在确定大方向之后，也会在去大公司还是小企业，去国企还是去外企之间犹豫不决。不仅是毕业生，即便是已经工作的年轻人，也往往纠结于人生的发展方向，纠结于是否应该跳槽，纠结于如何最快速地达到人生目标，苦苦算计，或是懊恼于自己当初的选择。
调查研究显示当代大学生就业形势不容乐观，部分大学生长期处于无目标与无行动状态，即使是高校毕业生，较多的人没有对人生发展方向的清楚认识也没有明确的学业规划，不注重专业学习，导致学业收效甚微，就业优势不足，以至于很难找到满意工作，或在工作后频频跳槽，给自己和用人单位都带来损失。
当前本科院校大学生职业规划现状：自我认知有待进一步明确、职业定位不明晰；职业意识淡薄，职业准备不足；职业规划脱离社会现实，缺乏实际行动；缺乏个性化的指导服务。
当前中小企业员工职业规划现状：员工的职业规划缺乏知识，有些员工的职业生涯是模糊的；企业管理者缺乏员工职业规划的意识，有的只是形式；企业培训与员工职业规划的有机结合；
随着现代化企业的蓬勃发展和对于人力资源管理的投入不断加大，使得企业需要更加严谨更加规范化更加具有活力的员工管理机制以及更具有专业性的人力资源来引导员工把职业生涯规划做好，以实现企业更长远的目标。
经过调查，当前我国企业和新生代员工的职业生涯规划发展呈现以下发展趋势：
（一）越来越重视对职业生涯的管理
职业生涯规划管理是指企业及其员工把个人发展目标与企业发展目标紧密结合,对影响员工职业生涯的个人因素和环境因素进行分析,制订员工个人职业发展战略规划,并创造各种条件促成这种规划得以实现,从而促进企业和员工共同发展的人力资源管理模式。
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