文献综述
基本工资一词早在党的十五届四中全会之后，为建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，劳动和社会保障部提出了进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见，其中，提出了要建立以岗位工资为主的基本工资制度。
基本工资通常定义为劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。
[4]在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分，包含岗位工资，各种福利，各种补贴及津贴，奖励或处罚等。
根据不同的确定员工基本工资的依据，可将基本工资制度分为：（1）绩效工资制（2）职位工资制（3）技能工资制（4）能力工资制（5）年功工资制（6）结构工资制（7）谈判工资制（8）年薪制。
[4]他们的比较如下表1。
目前，许多企业已普遍建立了以岗位（职务）制为主的基本工资制度。
但存在缺失公平性、合理性和可行性的问题，如很多企业主要凭借领导主观经验或依靠学历确定岗位工资，这种方法显然有失公平性。
而对于确定岗位工资的其他一些研究方法只是从理论上进行叙述，并没有可行性。
[5]所以需要研究一种新的基本工资设计的方法，使得基本工资得到合理公平的定位，为其他企业提供借鉴。
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