科技研发人才职称评价方法的有效性研究开题报告
——基于组织效能视角
1.绪论
1.1选题背景：
目前，各国科技人才的竞争已经成为21世纪知识竞争的实质。因此，培养和选拔有高科技水平、高素质的科技人才，已经成为一个国家科技高水平发展的关键。科技人才的评价在当今知识经济的发展过程中也显得尤为重要。科技人才评价体系是科技管理体制的重要组成部分，是保证科技工作顺利进行的基本运行机制。一个合理的科技人才评价体系，有利于创造宽松的创新环境，激励科技人才勇于从事原创性研究，激发广大科技人才的科研热情和科研创造力，促进科技成果的数量和质量的提高。所以尽快建立起公正、合理、完善和科学的科技人才评价体系，是当务之急。
1.2研究目的和意义：
1.2.1研究目的
科技人才已经成为当前我国经济政治文化等各个方面快速发展的中坚力量，当前学术界对于科技人才的培养和评价也越来越重视。已经有很多学者从个体的、技能等角度研究了科技人才的评价方法，对于引导和促进科技人才的发展具有重要的意义。本研究在以前研究的基础上，转换不同的视角和思考方式，从组织效能的视角下研究如何针对与不同类别的科技人才进行有效的职称评价。本研究旨在科技人才已经成为促进社会发展的中坚力量的大背景下，在个人角度的基础上，从组织效能的视角出发，重点分析不同类别的科技创新人才的评价有效性的问题。并对当下科技人才现状进行调查和归类。本研究旨在在于评估当前科技研发人才职称评价方法的有效性，明确存在的主要问题，并提出针对性的建议。
1.2.2研究意义
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