股权集中度、股权激励与企业创新效率文献综述

 2022-11-26 18:03:39

文 献 综 述

首先对有关股权激励与企业创新效率之间关系的相关文献进行梳理；然后对有关股权集中度与企业创新效率之间关系的文献进行综述；最后归纳在不同股权集中度的公司中股权激励对企业创新效率的激励效果是否存在差异，分析其中的不足之处，并以此作为本文的研究起点。

  1. 股权激励与企业创新效率

在现代股份制企业中，企业所有权与经营管理权的分离导致了企业创新收益权和决策权的分离。

王成，郝海宇（2016）基于2004-2014年中国民营上市公司的经验证据，应用多元回归统计方法得出，管理层激励和创新绩效正相关，股权激励使得管理者成为与所有者目标相一致的公司所有者，促使管理者关注企业长远利益[1]。

程翠凤（2018）以中国2012-2017年制造业上市公司为研究对象，发现高管股权激励与企业研发创新战略呈倒U型关系[2]。

王艳（2019）认为对高层管理者开展股权激励，个人利益和企业利益的联合，高层管理者会采取有效措施提升企业效益，而企业创新能够显著提升企业效益[3]。

陆国庆（2019）采用倾向得分匹配方法，实验组选择2006—2012年实施股权激励的制造业上市公司，没有实施股权激励则为对照组进行比对，研究发现，有效控制样本选择偏差后，实施股权激励的企业技术创新水平显著提高[4]。

王莉，席芳芳，庄玉梅（2019）[5]对股权激励与企业创新投入强度的关系开展实证分析，朱德胜，李少臣（2020）[6]以2010-2017年A股上市的全部制造业企业为样本，研究发现企业实施股权激励能够提高创新投入强度，股权激励与企业创新活动呈倒 U 型关系。

周思梦（2020）提出在经营权与所有权相分离的现代公司制度下,股权激励是缓解代理问题的重要途径,是促进企业创新和发展的原动力[7]。

马丹（2020）以高新技术企业华为为例，不管是创业前期全员持股阶段还是重新设计虚拟受限股阶段，华为的股权激励都达到了为企业留住人才的目的[8]。

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