文献综述
随着改革开放迎来40周年，这四十年间我国经济水平飞速发展。
从重视劳动力的密集型产业发展时代到如今以人才为上的知识经济发展时代，人才已经逐渐成为决定一家企业是否具有竞争力的重要因素，因为当今时代经济发展的大潮是由科学技术引领的，而科技的创新和进步则依赖于掌控和研究它们的人才。
因此，企业与企业之间的竞争，也逐渐从最初的劳动力的比拼转变成了人才的比拼，只有汇聚了优质的人才，才能保障企业紧随当今社会日新月异的发展浪潮。
所以人才也就越来越成为各企业竞争的对象。
因此，基于企业之间不同的薪资、待遇、环境、理念等因素，人才在企业间的流动是不可避免的现象。
然而，作为企业竞争力的核心，人才掌握着企业发展的命脉，企业的产品、策划、数据、资料等一系列企业商业机密都与人才密不可分。
一旦一家企业的人才出现流失的状况，不仅会使其核心竞争力下降，更有可能带来商业机密的泄露。
无论携带商业机密的人才流向是否是同行企业，这种流失本身都会给企业带来不可估量的损失。
因而，如何避免人才流失已然成为各企业争相研究的课题。
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