摘要
高管特征对企业绩效的影响是近年来管理学研究的热点领域。
本文以中国汽车制造业上市公司为样本，深入探讨了高管特征，如人口统计特征、能力特征和社会资本等，对企业绩效的影响。
通过梳理国内外相关文献，本文阐述了高管特征与企业绩效关系的理论基础，并对现有研究成果进行了系统回顾和总结。
在此基础上，本文分析了当前研究存在的不足，并展望了未来的研究方向。
关键词：高管特征；企业绩效；汽车制造业；实证研究；文献综述
一、相关概念界定1.1高管特征高管特征是指企业高层管理者的个人属性，它涵盖了多个维度，既包括年龄、性别、学历、任期等人口统计学特征，也包括能力、经验、价值观、领导风格等心理和行为特征，还包括社会关系、声誉等社会资本。
1.2企业绩效企业绩效是指企业在一定时期内经营活动的效率和效果，是企业实现其目标的程度。
企业绩效可以用多种指标来衡量，例如财务指标（如净资产收益率、总资产收益率等）和非财务指标（如市场份额、顾客满意度、创新能力等）。
二、高管特征与企业绩效关系研究概况2.1理论基础高管特征与企业绩效关系的研究根植于战略管理的“高层梯队理论”（UpperEchelonsTheory）。
HambrickMason(1984)认为，企业的战略选择和绩效很大程度上取决于高层管理团队的认知基础和价值观，而这些又受到其个人特征的影响。
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