开题报告内容：（包括拟研究或解决的问题、采用的研究手段及文献综述，不少于2000字）
（一） 研究背景
从我国现今的经济发展情况来看，国内医药企业与国外医药企业相比较，仍有不少的差距，主要体现在医药企业自主创新能力、医药相关产品的生产能力以及销售能力等。国内医药企业如何才能打破瓶颈，更快速地发展，这点至关重要，而有效的人才激励则是重中之重。
（二） 论文研究的目的
无论是医药产品的研发、生产环节，还是销售环节，都离不开人才，现代社会是信息时代，是高新人才的时代，其实，国内医药企业并不缺乏人才，真正缺乏的是一个好的人才机制。为了紧追甚至赶超国外先进医药企业的发展步伐，我国必须要强化创新型人才的培养和引进，并且做好医药人才的储备工作，打下坚实的基础，使得国内医药企业蓬勃快速发展。
（三） 论文研究的意义
通过本文的探究，首先，希望可以引起国内医药企业及相关政府部门的注意，使其重视国内医药企业薪酬与绩效激励机制，并加以完善；其次，希望可以对国内医药企业及相关政府部门设计、制定有效地薪酬与绩效激励机制提供一定理论基础；最后，论文的探究过程也可以从理论和实践两个方面提高本人的专业知识水平。
（四） 论文的基本内容（提纲）
一、国内医药企业薪酬与绩效激励机制概述
1.国内医药企业类型、发展简介
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